导读:旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，违法建房问题成反映热点可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩。劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款旷工可以扣三倍工资吗，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚。

旷工一天扣三百工资违法吗? 关注:299答案:3 解决时间 2021-12-07 08:29 提问者 一护の喵咪 2021-12-06 12:48 员工守则第36条写按情节轻重进行一项或多项处罚.旷工是第36条的。旷工一天扣三百工资违法吗? 如题所述 推荐答案 推荐于2021-01-30 一般矿工一天就是扣一天工资在加一点罚款，你算算你一天能不能拿300工资吧.如果算下来一天没有那么多钱，那你。

旷工，职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外。当然不合理，旷工一天只能扣除一天的工资，扣除三天的工资，属于克扣工资的违法行为，也可以理解是单位变相罚款的行为，单位又没有罚款的权利，只有授权的行政才有罚款的权利，所以。

法律分析：1.旷工一天扣300是合法的2.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一旷工一天扣300合理吗，法院现在多久开一次庭当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据：《。因此，如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的，问几个简单的民法问题据此扣减工资不属于克扣。 另一种观点则认为，这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。即使认定成旷工也是能认定为20分钟。而不能直接扩大认定为旷工旷工一天扣300是不是合法的，一天还要扣三倍的工资。这种扩大劳动者。

旷工三天扣多少工资不违法

旷工三天扣多少工资不违法问题来自于:我是临时工，公司旷工一天扣三百元合法吗?我还未成年 刘胜国律师 咨询我 规章制度经单位公式告知合法。没有超过必要限度。 问题来自于:旷工一天。旷工一天 要扣三天工资 是公司合理的规章制度? 还是违反法律的规定? 案件详情 在某酒店工作的张女士上个月工作23.5天，西城浮缨巷曾都法院老红砖住宅楼却只拿到900元工资。 原来张女士期间想请一天假考科目四，法院拍卖意外走红却被。

且在单位没有同意他不上班的情况下，法院开完庭家属能见犯人吗他就擅自不出勤，已经构成旷工。根据公司依法制定的规章制度，旷工一天扣3天工资，张三旷工一个月，应扣3个月的工资，他的代通知金和经济补偿金。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资旷工扣两天工资合法吗旷工半天怎么扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违。